BRAND BUSINESS MANAGER

Esperta nei rapporti con le aziende della Moda.

Focus della Mission:

Selezione > Lavoro.

PUNTI DI FORZA:

Branding diretto

Esperienza pluriennale nel settore

Consulente per la ricerca di maestranze di primo livello

Strategie circolari eco sostenibili

Il metodo Tfg nasce nel 2000 con il marchio Tfgsystem.

Apprezzato per l'efficenza e i risultati ottenuti nella riqalificazione delle risorse umane all'interno delle aziende, ma sopratutto per la selezione e preparazione del nuovo personale a cui vengono fornite adeguate competenze specifiche.

Il Metodo alla base del sistema ha uno schema scentifico pratico, potenzialmente ecologico e circolare.

Nel 2001 ha vinto il Primo Premio per l'innovazione.

L'onorificenza è stata assegnata dalle Università di Modena e Reggio Emilia, facoltà di Economia e Commercio.

BEIJING INSTITUTE OF FASHION TECHNOLOGY

Questa è la più famosa Università Moda di PECHINO
Il Maestro, in Cina, è stato protagonista di numerosi seminari.

Ha collaborato nel formare studenti cinesi e Docenti

Per la fama e i "rumors" derivanti dai suoi interventi, è stato richiamto in altri prestigiosi Istituti e Università Cinesi.

DOMANDE:

Perchè

SPECIALIZZARSI in una Tfg in Azienda?

RISPOSTE:

Perchè una Tfg in Azienda, ha docenti preparati con esperienze aziendali di primo livello.

Perchè, in Tfg in Azienda di Luciano Di Nardo si rafforza l'Autonomia decisionale e le capacità di evolvere continuamente trovando nuove soluzioni ad ogni problematica.

Questa preparazione ha una ricaduta sul prodotto Italiano evolvendo complessivamente il livello della qualità, del Made in Italy, prescindendo dalla Tipologia del Prodotto.

DOMANDE:

Alla fine del percorso, quale è la figura professionale in uscita da:

Tfg in Azienda Luciano Di Nardo

RISPOSTE:

Il Fashion Engineer Designe:

(FED), una nuova figura professionale con competenze a 360°.

Le aziende italiane e internazionali hanno metabolizzato l'esigenza di crescere di livello e avere risorse umane adeguate, che siano in grado di risolvere le problematiche e operare in modo trasversale con competenze specifiche negli uffici: Design, Stile, Sviluppo Prodotto, Controllo della Qualità, Comunicazione, Gestione operatori esterni

Alla fine del percorso i FED, possono scegliere in che azienda lavorare e in quali dipartimenti.

Tfg in Azienda è una concezione di specializzazione adottata dalle Aziende e Gruppi d'avanguardia.

Queste si presentano come vere e proprie Business Unit, cioè; come modelli sociali ideali di sviluppo sinergico integrato, che permettono di realizzare un'unità con Obbiettivi e Programmi condivisi.

Potremmo dire anche che i gruppi Tfg sono il cuore strategico della E-learning Organization, in grado di sviluppare processi di aggiornamento continuo, anticipando gli sviluppi del cambiamento.

In Tfg le persone non vanno intese solo come destinatarie di interventi di specializzazione, ma anche e soprattutto soggetti attivi per lo sviluppo e le condivisioni di competenze e abilità complessive.

Per molte realtà aziendali, rappresentano una risposta pratica alle esigenze di specializzazioni delle risorse umane.

TFG in Azienda non deve essere visto come centro di costi

ma bensì come produttore di VALORE.