TECHNO FASHION GROUP

"Specifiche e Contenuti"

AREE DI COMPETENZA; Alta Formazione per la Filiera Moda. La Mission è preparare tecnici e creativi di eccellenza per il mercato del lavoro.

Punti di forza, ...Metodo...Sistema...Unicità...Semplicità...Velocità...Precisione ...Regole di ingaggio...trasparenza...Docenti con esperienze aquisite solo nei grandi Brand.

Il Metodo "Tfgsystem", è stato creato per il mercato internazionale, nel 2000 da Luciano Di Nardo, vincitore del Primo Premio per originalità e innovazione, assegnato dalla Facoltà di Economia e Commercio delle Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

Il sistema prevede Allenamenti e Simulazioni Aziendali, in Azienda, basate sulla partecipazione attiva allo sviluppo dei progetti industriali

Luciano Di Nardo

Project Manager

Esperienze curriculari di LDN

Designer e Pattern Maker;

DOCEGABBANA...ROBERTO CAVALLI...FERRÈ...KRIZIA...MISSONI...LUISABECCARIA...LANVIN...LAROCHE

Partner in Project

CAPUCCI...FERRAGAMO...FIORUCCI...CIEMMECIFASHION...MANDELLI...QUANTA pawer recerc

 DOMANDE e RISPOSTE

..DOMANDA; ...Perche gli studenti ...Cinesi...Arabi...Russi...Koreani...Indiani...Pakistani...dovrebbero studiare Moda a Milano in TECHNOFASHIONGROUP dal maestro Luciano Di Nardo, e non in altre Accademie Moda come ...Marangoni...Ied...Naba?

..RISPOOSTA; Perchè la formazione di TFG vuol dire anche, ...Tecnica ...Stile italiano...cooerenza...rispetto delle regole comportamentali idividuali e di gruppo...rispetto dei ruoli aziendali...soddisfazione dei mandati...Saper rispettare i tempi di produzione...Essere Precisi Efficenti...Individuare gli sprechi e ridurre gli errori...Raggiungimento degli obbiettivi...Rispettare le regole di ingaggio.

Saper creare un prodotto di alta qualità con i contenuti del Made in Italy, a prescindere della tipologia del prodotto...Pechè i nostri corsi sono pratici e di Alta qualità...Pechè la nostra formazione non è Teoria, ma pura Esperienza Aziendale...Lavoro...Sperimentazione, e Ricerca...Pechè i docenti sono tutti qualificati professionisti con un esperienza di almeno venti anni maturata in grandi Brand

Skills Senior, Designer. Professor, Coaching;, Luciano Di Nardo ha formato i docenti per altri importanti Istituri, Accademie e Università;

Istituto C.S....Milano...UpToDate Milano...Campus Citex Portogallo...Niigata School of Fashion Japan-Kobe Yamate College Japan...Agic-Esedu Finlandia

DOMANDA;

Quale figura professionale espressa dal vostro centro di formazione alla fine percorso

RISPOSTA:

Il Fashion Engineer Designer (FED), è una nuova figura professionale con preparazione a 360°

Le aziende italiane e internazionali ricercano solo professionisti di questa tipologia, che siano in grado di risolvere le problematiche e operare in modo trasversale con competenze specifiche negli uffici; Modelli, Sille, Sviluppo Prodotto, Controllo della Qualità.

Gli allievi alla fine del percorso SCEGLIGONO dove lavorare, e hanno almeno 10 possibilità ..1..UFFICIO PROGETTAZIONE MODELLI..2..UFFICIO PRODOTTO..3..UFFICIO STILE..4..DIPARTIMENTO CONTROLLO DI QUALITA'..5..DEIGNER ..6..MERCHANDISER..7..STYLIST..8..ART DIRECTOR..9..RESPONSABILE AQUISTI PER ..10..PERITO LEGALE.

ACADEMY IN THE COMPANY è un progetto di TECHNOFASHIONGROUP

IL FUTURO DI TECHNOFASHIONGROUP, è continuare a gestire Logiche e Concetti innovativi che diano importanti risultati circolari

ACADEMY COME BUSINESS UNIT

TFG è l'unica socetà che applica in toto queste strategie alla Filiera Moda

LO SVILUPPO DEL NOSTRO FUTURO SI BASA SUL CONCETTO; Academy in the Company, una nuova concezione di formazione che si sta facendo strada tra le Academy moderne. Queste strutture si distinguono dalle classiche "Accademie di Formazione" e Università, in quanto si presentano come vere e proprie Business Unit, cioè, come modelli ideali di sviluppo sinergico integrato con le aziende, per realizzare Unità di obbiettivi-Programmi condivisi-Una vision in the mission allineate a quelle aziendali-Nei casi più avanzati, un sistema di Governance mista. Per inciso, potremmo dire che le Company Academy stanno diventando il cuore strategico della E-learning Organization, in gado di sviluppare processi di aggiornamento continuo, garantendo e sostenendo i processi di cambiamento, d'allineamento dei valori delle strategie Aziendali. L'Academy è un luogo fisico/virtuale ideale, in cui le persone non sono solo destinatarie di interventi formativi, ma anche e soprattutto soggetti attivi per lo sviluppo e le condivisioni di competenze e abilità. Per molte realtà aziendali, le Academy rappresentano una risposta pratica alle esigenze della formazione delle risorse umane. L'interscambio con il mondo esterno si sta rilevando una chiave di svolta, le Academy in Azienda, non devono essere viste come centri di costi, ma bensì come produttrici di VALORE